Resumen

La importancia que tiene en la actualidad la innovación en el buen desempeño del sector público y en su capacidad de adaptación a las nuevas problemáticas públicas, ha producido un gran interés por parte de la academia y los gobiernos en identificar cuáles son los factores que potencializan u obstaculizan este proceso. Así pues, En este documento presenta una investigación de corte cualitativo donde se busca identificar qué características de la cultura organizacional en dos entidades públicas de Bogotá están relacionados con mayores niveles de innovación. Con el fin de apuntar a la compresión del fenómeno, y generar insumos para futuras investigaciones que indaguen sobre cómo se puede intervenir la cultura organizacional para que esta se convierta en un habilitador de la innovación en el sector público. Ahora bien, Los principales hallazgos de este trabajo fueron la identificación de características que son percibidas por los funcionarios como facilitadores y obstáculos para la innovación como la capacidad de liderazgo, la gestión de la aversión al riesgo, el nivel de involucramiento, la resistencia al cambio por parte de los funcionarios y el clima organizacional.