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Publicación Acceso abierto Análisis de la competitividad y el equilibrio de las organizaciones en el uso de recursos(Universidad de los Andes, 2004) Sanabria Tirado, RaúlSiempre esperamos que las retribuciones sean proporcionales a lo que otorgamos. Cuando competimos en un mercado, invertimos o asignamos recursos con el fin de capturar una parte del mercado, puesto que los competidores hacen lo mismo; en una condición de equilibrio, la participación del mercado que obtenemos debe ser equivalente a la participación de nuestra inversión con respecto a la inversión total de los competidores. Si la empresa obtiene una participación de mercado mayor a su participación en los recursos invertidos, logra una ventaja competitiva en el uso de los recursos, VCR. La medición de esa ventaja competitiva se efectúa mediante el cálculo de un parámetro que condensa la información del mercado y del uso de los recursos. La medición de las ventajas competitivas en las organizaciones es un asunto complejo, pues éstas se forman con activos tangibles; el parámetro VCR permite cuantificar el efecto de los activos intangibles en la ventaja competitiva. En el modelo ACE que contiene tres orientadores estratégicos Ambición, Creatividad y Eficiencia, se agruparon los recursos más relevantes en las estrategias de mercadeo. Este modelo se probó en 273 empresas en Estados Unidos cubriendo las industrias farmacéuticas, de automóviles, aerolíneas y supermercados; se analizaron los datos desde 1977 hasta 1998 para cada empresa.Publicación Acceso abierto Cacaos y tigres de papel : el gobierno de Samper y los empresarios colombianos(Universidad de los Andes, 2003) Rettberg Beil, Beatriz AngelikaPublicación Acceso abierto Cambio climático: lo que está en juego(Universidad de los Andes, 2009) Rodríguez Becerra, Manuel; Mance, Henry¿Qué tan seguros estamos del fenómeno de cambio climático de origen humano? ¿En qué consiste esta amenaza global? ¿Hay científicos e instituciones que niegan su existencia? ¿Ya se ven y se sienten sus efectos? ¿Se quebrará la economía al intentar detener u revertir el cambio climático? ¿Ya contamos con tecnologías suficientes para las enormes reducciones requeridas de emisión de gases de efecto invernadero? ¿Por qué es tan importante detener la deforestación? ¿Qué hacer con los impactos que inevitablemente se producirán, así seamos exitosos con la mitigación? Estos son algunos de los interrogantes que intenta resolver este libro que, para facilitar y hacer amena su aproximación por parte del lector, está organizado en la forma de pregunta ¿ respuesta. Se trata de un texto de lectura sencilla, que se basa en el mejor conocimiento disponible, con el de aproximarse al que es, quizás, el problema de más compleja solución de todos los tiempos ¿juzgado desde las perspectivas económica, social, tecnológica y política- y que, por ello mismo, es difícil comprender por parte de la ciudadanía. Es un problema que, desde hace veinte años, ha llevado a los países del mundo a intentar su solución mediante un acuerdo global, que se expresa hoy en el ámbito de la Conferencia de Copenhague y de las negociaciones que le siguen.Publicación Acceso abierto Casos de estrategia(Universidad de los Andes, 2008) Sanabria Tirado, RaúlEste libro recopila seis casos de estrategia escritos por el profesor Raúl Sanabria Tirado, Ph. D.: Apple, Terpel, Leonisa, Grupo Nacional de Chocolates, Refisal y Mildim S.A. Estos casos, de gran utilidad y valor pedagógico para cursos de estrategia, negocios internacionales y análisis del entorno, son un legado del profesor Sanabria para sus colegas y alumnos. Ellos ilustran su obsesión porque los estudiantes pusieran en práctica sus conocimientos y se convirtieran en agentes de su propio cambio. Además, reflejan la pasión del profesor Sanabria por el aprendizaje en el área de Estrategia, al plasmar situaciones reales de empresas en un contexto lleno de complejidades, retos, incertidumbres y alternativas, a fin de propiciar el desarrollo de habilidades gerenciales como el análisis y la síntesis, el pensamiento crítico y en especial, la toma de decisiones.Publicación Acceso abierto Competencias directivas: corrientes y controversias(Universidad de los Andes, 2011) Soler, Beatriz; Trujillo, Carlos Andrés; Durana Ángel, Verónica¿Cuál es la labor de los directivos de las empresas? En un día común, un directivo asiste a reuniones, revisa documentos y resuelve problemas con sus subalternos. En otras palabras, un directivo se comunica, trabaja en equipo, analiza y decide. Detrás de la aparente simplicidad de la noción de competencias, se esconden complicadas preguntas sobre su definición, clasificación, desarrollo y evaluación ¿Cuáles son, entonces, los comportamientos, habilidades, aptitudes y conocimientos que hacen que un directivo contribuya en el proceso de conseguir buenos resultados para la empresa? Este libro busca responder a la necesidad que existe actualmente de información y recapitulación de este tema. Los autores, desde su rol de docentes, presentan una extensa revisión del concepto de competencias, ofreciendo a los formadores de directivos y a las personas que evalúan la contratación y el desempeño de estos, una visión clara y panorámica de las competencias, de tal forma que puedan entender los matices del concepto, su aplicación y su gestión. El título Competencias directivas: corrientes y controversias obedece al intento de hacer énfasis en las diferentes visiones que se han desarrollado sobre los aspectos críticos de las competencias, haciendo explícitos los debates de la literatura y poniéndolos al alcance de un lector aplicado, bien sea un directivo de una organización o un profesor de una escuela de negocios.Publicación Acceso abierto Economía de la educación, con énfasis en educación superior : notas de clase(Universidad de los Andes, 2001) Villa Arcila, Carlos LeonardoPublicación Acceso abierto Educación superior. Desafío global y respuesta nacional I(Universidad de los Andes, 2003) Orozco Silva, Luis EnriqueEste libro recoge las ponencias presentadas en el congreso Educación superior. Desafío global y respuesta nacional, realizado en la Universidad de los Andes, el 21 y 22 de junio de 2001. El libro constituye un esfuerzo de especialistas internacionales y nacionales de colocar las bases para una política de Estado en materia de educación superior. En él se aborda de modo específico las líneas de acción posibles en relación con la ampliación de cobertura con calidad, el financiamiento para la equidad y el uso de la autonomía de las instituciones educativas con responsabilidad. A su vez, la temática analizada por cada uno de los autores, recoge de modo directo o indirecto los ejes principales de la ¿movilización social por la educación superior¿ que tuvo lugar en el país, en el 2000. El lector encontrará, por tanto, en los diferentes capítulos del libro un balance de la reflexión que se ha dado en el país, de las preocupaciones actuales de los diversos agentes educativos del sector público y privado y del gobierno frente a los principales desafíos que tiene el país en el terreno de la educación de tercer nivel.Publicación Acceso abierto Los egresados en administración: brechas salariales y desarrollo profesional(Universidad de los Andes, 2020) Díaz Matajira, Luis; Rincón Báez, William; Arias Velandia, Nicolás; Rodríguez López, Eric; Becerra Plaza, GiseleEste libro es el resultado de una investigación liderada en el 2019 por la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el Consejo Profesional de Administración. Su principal objetivo es contribuir a identificar el desarrollo profesional que, con su carrera, han tenido los egresados de los programas universitarios de Administración en Colombia. Con un enfoque regional, dadas las oportunidades y particularidades en materia económica, demográfica y organizacional que deben asumir los administradores, dicha investigación estableció la existencia de dos tendencias que no son mutuamente excluyentes: la brecha salarial persistente en favor de los hombres pese al aumento de la participación y la calidad de las mujeres en el ejercicio profesional, y la disminución constante en los salarios de enganche con la que se encuentran los egresados al graduarse. Otro hallazgo notable que se muestra a lo largo de estas páginas es que a pesar de la turbulencia, las crisis y los modestos índices de crecimiento, trabajadores con capacidades y conocimientos profesionales en Administración suelen participar en procesos de innovación y demuestran adaptación oportuna al cambio al tener una perspectiva de largo plazo (pasado y presente) para enfrentar los retos, que exigen en la actualidad integrar lo social y ambiental a lo económico. Este libro es de interés para todos aquellos interesados en las condiciones del mercado laboral de los administradores en Colombia, la calidad de la formación y la pertinencia de la profesión.Publicación Acceso abierto El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones(Universidad de los Andes, 2007) Otálora Montenegro, GuillermoEn la actualidad, el conflicto trabajo-familia reviste especial interés para académicos y administradores en su afán por promover el bienestar de los trabajadores y la mayor productividad de las empresas. Así, este libro contribuye al entendimiento de los antecedentes que explican la naturaleza del conflicto trabajo-familia y sus consecuencias a nivel individual y organizacional. Dentro de estas consecuencias se analizan por una parte, el estrés en las personas como resultado de dicho conflicto y por otra, los comportamientos ciudadanos en la organización los cuales fueron propuestos en la investigación base de este libro, como relacionados con el estrés individual derivado del conflicto trabajo-familia.Publicación Acceso abierto El perdón en la organización. La importancia de una disculpa sincera(Universidad de los Andes, 2005) Dávila Ladrón de Guevara, José CamiloLas circunstancias propias de un país en desarrollo como Colombia, que enfrenta una profunda problemática social y que soporta un conflicto armado interno de varios años, sin lugar a dudas atraviesan las fronteras de sus organizaciones. Es muy posible, entonces, que los ambientes de trabajo de estas organizaciones se caractericen por la ocurrencia permanente de ofensas interpersonales y por la prevalencia de una actitud vengativa sobre una indulgente, en donde disculparse es un comportamiento poco usual. La investigación que aquí se reporta aborda por primera vez el tema del perdón y las disculpas en organizaciones colombianas. Se adelantó a través de un estudio por encuesta con la participación de 78 estudiantes de tiempo parcial de la maestría en administración de una universidad privada colombiana y de un estudio experimental en el que participaron 166 estudiantes de esta misma maestría. Un resultado que llama la atención es la relevancia de la sinceridad de la disculpa en el proceso de perdonar. Es decir, después de una ofensa personal, decir simplemente ¿lo siento¿ puede no ser suficiente. Si el agresor se disculpa y la víctima percibe esta disculpa como sincera y contrita, esta última estará más dispuesta a ver al agresor favorablemente y perdonarlo. Sin embargo, si la victima percibe que una disculpa se ofreció de manera no sincera o manipulativa el conflicto puede aumentar.Publicación Acceso abierto Emprendedores en crecimiento: El reto de la financiación(Universidad de los Andes, 2017) Vesga, Rafael; Rodríguez, Martha; Schnarch, David; Rincón, Oscar; García, OliverEste libro es la tercera entrega de Emprendedores en crecimiento, una investigación de largo alcance que viene desarrollando el Centro de Estrategia y Competitividad (CEC) de la Universidad de los Andes por encargo de INNpulsa y la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio (Confecámaras), para continuar la construcción del sistema de conocimiento sobre el emprendimiento dinámico en Colombia. Estudia el reto de la financiación, otra de las debilidades detectadas, y su objetivo es comprender la situación a partir de la experiencia de los propios emprendedores y de quienes en el ecosistema los financian o deberían financiarlos. El propósito es mostrarles el conocimiento adquirido sobre la forma como se desarrolla ese proceso a lo largo de la travesía del emprendedor para desarrollar su empresa, teniendo en cuenta los diferentes modelos de negocio que pueden llevarlos por caminos disímiles.Publicación Acceso abierto Empresarios colombianos del siglo XIX(Universidad de los Andes, 2006) Molina Londoño, Luis FernandoEste libro cuenta la vida de Carlos Coriolano Amador, Juan Bautista Mainero, Pepe Sierra y Marco A. Restrepo Jaramillo, dueños de grandes fortunas del siglo pasado y de la primera mitad del siglo XX. ¿Empresarios? Todos podemos definir uno: ¿un interesado en el lucro y la ganancia por medio de la innovación permanente, aumento continuo de la producción e incorporación de procesos administrativos sistemáticos¿. Pero en este libro no hay ningún propósito ideal. Entonces, ¿Cómo eran? ¿Vulgares monopolistas? Si, algunos remataban rentas fiscales, casi todos coleccionaban minas, fincas, bosque ecuatorianos, destartaladas mansiones y lotes en Cartagena, e intentaron dominar sectores. Pero los empresarios no siempre se comportaban así. De vez en cuando fueron amigos del gobierno pero, en general, desconfiaban de la política. Por el medio en que vivieron les tocó ser versátiles, pero a unos les fue mejor en ciertos negocios. Cada uno tuvo sus negocios de corazón. A Sierra no le gusto el café ¿negocio de pobres¿, decía. ¿Se restringían a Colombia? Parece que sí, Restrepo trabajaba en Ecuador pero como paisa. Mainero hizo setenta viajes a Italia pero siguió comprando y comprando a Cartagena. Amador desconfiaba de los capitalistas extranjeros, aunque les pagaba intereses más bajos. De este libro se concluye que el empresario puro es una figura ideal sin vida en el mundo real. Pero todos estos personajes fueron capaces de tomar riesgos y de montar empresas nuevas. Aunque desparecidos ya, dejaron verdaderas empresas.Publicación Acceso abierto Empresas y empresarios en la historia de Colombia. Siglos XIX-XX. Una colección de estudios recientes. Volumen I(Universidad de los Andes, 2003) Castillejo Cuellar, Alejandro; Dávila L. de Guevara, CarlosEste libro reúne trabajos de investigación histórica adelantados en los últimos años sobre la evolución del empresariado colombiano. Sus capítulos son obra de 42 investigadores colombianos y extranjeros, provenientes de 9 universidades públicas y privadas de diversas ciudades del país y de 8 universidades extranjeras. El principal aporte del libro consiste en presentar la investigación reciente sobre diversos actores empresariales: contiene 10 historias de empresas, 9 biografías de empresarios de diversas regiones colombianas, 7 historias de formación de las elites empresariales regionales, 4 historias de diversas ramas del transporte, 8 gremios empresariales y 3 historias de empresariado y tecnología. Estas temáticas no habían sido objeto de mayor atención en la historiografía colombiana. Esta colección de trabajos es útil para los estudios del empresariado colombiano, sirve como texto para cursos universitarios de pregrado y posgrado, como material de apoyo para los programas de desarrollo empresarial que adelantan entidades públicas y privadas, fundaciones y organizaciones no gubernamentales y, como obra de consulta para empresas, empresarios y gerentes.Publicación Acceso abierto Empresas y empresarios en la historia de Colombia. Siglos XIX-XX. Una colección de estudios recientes. Volumen II(Universidad de los Andes, 2003) Castillejo Cuellar, Alejandro; Dávila L. de Guevara, CarlosEste libro reúne trabajos de investigación histórica adelantados en los últimos años sobre la evolución del empresariado colombiano. Sus capítulos son obra de 42 investigadores colombianos y extranjeros, provenientes de 9 universidades públicas y privadas de diversas ciudades del país y de 8 universidades extranjeras. El principal aporte del libro consiste en presentar la investigación reciente sobre diversos actores empresariales: contiene 10 historias de empresas, 9 biografías de empresarios de diversas regiones colombianas, 7 historias de formación de las elites empresariales regionales, 4 historias de diversas ramas del transporte, 8 gremios empresariales y 3 historias de empresariado y tecnología. Estas temáticas no habían sido objeto de mayor atención en la historiografía colombiana. Esta colección de trabajos es útil para los estudios del empresariado colombiano, sirve como texto para cursos universitarios de pregrado y posgrado, como material de apoyo para los programas de desarrollo empresarial que adelantan entidades públicas y privadas, fundaciones y organizaciones no gubernamentales y, como obra de consulta para empresas, empresarios y gerentes.Publicación Acceso abierto Estrategias de publicidad efectivas. Casos ganadores de los premios Effie 2006(Universidad de los Andes, 2009) Trujillo, Carlos Andrés; Barrios, Andrés; Durán, Paula; Estrada, Catalina; Jiménez, Ana Alejandra; Ospina, José MiguelEste libro busca documentar las campañas ganadoras de los premios Effie Colombia del año 2006, aprovechando su potencial pedagógico para ejecutivos, profesionales y estudiantes de mercadeo. Para ello, se ha profundizado en la información suministrada por los anunciantes y las agencias de publicidad, presentándolas como casos de mercadeo. Los autores han querido generar un documento que va más allá de lo anecdótico y que otorga al lector la posibilidad de aprender de las campañas mediante su vinculación con conceptos de comportamiento del consumidor, los cuales no son triviales ni evidentes en una lectura puramente descriptiva. La idea fundamental es mostrar la problemática de mercadeo que motivó cada una de las campañas; así mismo, explicar después su desarrollo y concepto, para finalmente, elaborar un argumento desde la teoría del comportamiento del consumidor que ayude a explicar las razones del éxito de cada una de ellas.Publicación Acceso abierto Evaluación de proyectos mediante opciones reales: una introducción práctica(Universidad de los Andes, 2010) Castillo Areiza, Marly; Bautista Mena, RafaelEste libro presenta, a la consideración de los lectores y de los profesores del área de finanzas, un resumen de los aspectos más importantes que constituyen el marco de la evaluación de proyectos desde la perspectiva de las opciones reales. La tradición de técnicas de evaluación que ha predominado desde la primera mitad del siglo XX consiste, en lo esencial, en adaptar métodos de la ingeniería financiera. Esos métodos se basan en calcular el valor presente de los flujos de caja pertinentes, previamente aceptados como ciertos o ¿esperados¿. Esas técnicas ignoran con frecuencia las múltiples maneras en las cuales los responsables del proyecto pueden explotar las coyunturas favorables que presentan debido a las numerosas incertidumbres que típicamente acompañan a los proyectos reales. El valor agregado que tiene esa flexibilidad gerencial es el de las opciones reales contenidas en el proyecto. Por medio de explicaciones concisas y de ejemplos seleccionados, este texto busca más que todo ejercitar a sus lectores en el desarrollo de las intuiciones y las herramientas propias del tema de opciones reales.Publicación Acceso abierto Formulación y pensamiento estratégico(Editorial Planeta, 2005) Sanabria Tirado, RaúlLas empresas se desarrollan en un entorno turbulento, veloz, exigente y violento. Para afrontar el reto de competir en los mercados, deben adaptarse e interactuar de manera armónica con el entorno, a través de estrategias competitivas. Este libro está dirigido a los interesados en anticiparse al futuro, bien sea en la dirección de sus empresas o como individuos. El conocimiento y el entendimiento de los elementos que constituyen la estrategia, contribuyen significativamente a desarrollar competencias que facilitan la formulación e implementación de caminos hacia la supervivencia y el éxito.Publicación Acceso abierto Francisco Montoya Zapata. Poder familiar, político y empresarial, 1810-1862(Nutifinanzas, 2003) Molina Londoño, Luis FernandoEs un estudio de historia empresarial que describe los estrechos nexos que se establecieron en Colombia entre familia, poder político y negocios alrededor de Francisco Montoya Zapata, el empresario colombiano más exitoso e influyente en la primera mitad del siglo XIX. Don Pacho, como le decían sus contemporáneos, equivale en el campo económico de su época, lo que Santander en lo político y jurídico, Francisco de Caldas en lo científico y José Miguel Restrepo en lo intelectual. A través de una exhaustiva localización de fuentes, especialmente en notarias, archivos de prensa y bibliotecas, se buscó la identificación de las características de la compleja conducta empresarial de Francisco Montoya, para cuya presentación ordenada, se utilizó el recurso de la biografía, ubicando al personaje en relación con los sucesos y procesos de índole social, cultural económica y política nacional e internacional de su época. Los capítulos del libro siguen la vida y obra del empresario y algunos miembros de su familia con espíritu emprendedor, empeñados en sacar adelante sus negocios en un entorno que ofrecía múltiples restricciones al logro del éxito económico. Esto lo condujo a intervenir activamente en política y a participar en el gobierno, quizás como una manera de proteger sus intereses, bastante vulnerables a factores externos como la guerra, la difícil geografía y la pobreza general del país.Publicación Acceso abierto Gestión de clusters en Colombia: una herramienta para la competitividad(Universidad de los Andes, 2012) Silva Olarte, Renán José; Rodríguez Delgado, MarthaEste libro está dedicado a quienes forman parte de un cluster, a quienes quisieran ser parte de ellos, a quienes quieren entenderlos, conocerlos y apoyarlos, a todos aquellos que están dispuestos a apostarle al mejoramiento de la competitividad y con esta a la prosperidad de su país, de su región, de su cluster y de su empresa; a quienes creen que se aprende haciendo. Los recursos con que cada uno cuenta para lograrlo no es lo más importante, pero sí el empeño, la persistencia, la generosidad para trabajar con el otro y por este, y aun así seguir compitiendo. Presenta los aprendizajes de un largo camino recorrido por un grupo que cree en el potencial de los clusters como una herramienta para la competitividad, y en cuyo proceso se emprendió nuevas formas de hacer las cosas y con esta mirada atrás confirmó su percepción de que los clusters son herramientas robustas para sortear con éxito los nuevos retos que enfrentan las empresas en su entorno, y de que Colombia a su vez ha demostrado contar con el suficiente nivel de madurez en sus conglomerados y entidades para la colaboración, para asumir las responsabilidades derivadas y para aplicar el modelo de clusters de manera exitosa.Publicación Acceso abierto Gestión y cultura: relación en tres actos(Universidad de los Andes, 2009) Ruiz Gutiérrez, JaimeLa motivación fundamental de este libro reside en observar que buen número de iniciativas empresariales y organizacionales en el terreno de las artes y la cultura fracasan, en gran medida, por falencias administrativas. Falencias que se alimentan, principalmente, por el mutuo recelo existente entre creadores culturales y trabajadores administrativos, en el momento en que interactúan en una empresa común. Recelos y prejuicios fruto del desconocimiento de sus terrenos particulares de ejercicio. Con esta idea en mente se estructuró el presente trabajo que tiene como fundamento teórico la literatura académica en temas relacionados con la gestión cultural y las industrias creativas, culturales y del entretenimiento, y trabajos de investigación de carácter empírico en diferentes organizaciones culturales. Como resultado de esta actividad se elaboraron análisis organizacionales en tres casos específicos de gestión cultural como son: El Banco de la República, a través de sus dependencias culturales, La Fundación Teatro Nacional y el Festival de Cine de Bogotá. El análisis de estos casos, en los cuales se privilegia en cada uno de ellos un tema específico de gestión administrativa, permite articular, tanto los elementos teóricos expuestos en la primera parte, como las organizaciones estudiadas. Esta articulación genera un conjunto de enseñanzas en el tema de la gestión administrativa de organizaciones culturales que se sintetizan en la última parte del trabajo. Estos aprendizajes, generalizables a otro tipo de organizaciones, permiten evidenciar las notables sinergias que se producen en el momento en que se integran las diferentes perspectivas que convergen en una organización correspondiente al sector del arte y la cultura.