Resumen

En virtud de las afectaciones en la salud mental del personal uniformado de la Policía Nacional, las cuales se incrementaron en los últimos años debido a alteraciones en el orden público y la pandemia COVID 19, la Policía Nacional, mediante un proceso de gobernanza colaborativa, planeó, gerenció e implementó un Proceso de Transformación Integral en aras de buscar estrategias en pro de la mejora del bienestar psicológico y, como consecuencia, de la prestación del servicio de policía. Logrando la expedición de la Ley 2179 de 2021, que en el artículo 129, establece la creación de un "Programa de Salud Mental Anticipada" para el personal uniformado. Con este proyecto se pretendió identificar la gestión y buenas prácticas aplicadas desde el gerenciamiento de la Policía en el marco de la gobernanza colaborativa, en el cual, aunque no se realizó pensando en este componente de la gestión pública, siempre estuvo implícito en su labor. Por tal razón, en este trabajo se analizaron las interacciones con diferentes actores del sector público/privado, universidades, población civil, así como los mecanismos e instrumentos con los que cuenta actualmente la Institución para la atención de los trastornos mentales y las etapas que se llevarán a cabo para la construcción e implementación del programa, fortaleciendo la "Salud Mental Anticipada" del personal uniformado. A partir de esta identificación de elementos y comparación de información, se presentará un modelo de gestión basado en la gobernanza colaborativa que podrá servir para la aplicación del "Programa de Salud Mental Anticipada" (en adelante PSMA) en otras entidades públicas.